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        党建信息  
        金华市人力社保局推行“支部工作五法”强化基层党组织标准化规范化建设
        2019-10-28       出处: 市直机关工委

         

        今年以来,市人力社保局机关党委在落实好“三会一课”等制度基础上,总结提炼、探索创新支部工作方法,进一步加强局属基层党支部标准化规范化建设,在局属基层党组织试行“支部工作五法”,深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。

        一是“每月一主题”固定党日工作法。认真落实每周一学、午间学堂等学习制度,确定每月15日为党员固定主题党日,要求主题鲜明,内容丰富,方式新颖,注重实效。围绕省委组织部“十个有”要求,在主题设置、内容形式、活动组织上精心设计,确保有更突出的主题、更丰富的内容、更具吸引力的质量,让定期参加主题党日活动成为党员的习惯和自觉,并转化为党员干部在“最多跑一次”改革、“三条廊道”建设等方面的实际行动。

        二是“三服务双承诺”工作法。把建设“清廉机关”,创建“模范机关”纳入“不忘初心、牢记使命”主题教育中,引导系统党员干部争做“对党忠诚的模范、为民服务的模范、担当有为的模范、清正廉洁的模范”,结合“最多跑一次”、“无证明城市”改革、“零跑直享”等重点工作,继续深化“先锋领跑行动”,开展“三服务双承诺”,结合工作职责,组织党员干部深入企业、农村和社区“送政策、送服务、送温暖”,引导党员干部在完成人力社保各项重点工作中敢担当、勇作为、讲奉献,党员干部根据岗位实际作出服务群众和廉洁自律双承诺。

        三是“五三”谈心谈话工作法。落实支部书记“五必谈”制度。对于新进(退休)、思想波动、矛盾纠纷、职务变动、违纪违规等五种情况,支部书记应做好党员干部的谈话沟通工作。谈话后实现“三提升”,提升党员思想认识,提升单位团队意识,提升干事创业工作热情,通过经常性谈心谈话活动,达到交流思想、化解矛盾、凝心聚力、推进工作的目标。

        四是“微+党建”工作法。探索完善“微+党建”工作法,利用新媒体新平台加强党员干部教育管理?;ㄉ栌傻吃被疃?、党建宣传栏、党员微信群等组成的党员教育“微阵地”,开展党员学习教育。在原有“午间学堂”、每周一学基础上,开设“微党课”,开展党员“大家谈”,以小见大,突出主题,每人宣讲时间一般为十分钟左右,注重学习效果和党员的参与度和互动性??埂拔⑿?,利用“互联网+”,针对当前党员工作生活碎片化、实时化、互动化的“微时代”特征,通过微信、微视频等现代信息传播手段,以及在党员生日、传统节日等时点,定时向党员发送学习要点、廉政提醒、问候祝福等,学习教育从“面对面”到“键对键”,线上线下同时进行。

        五是“五色卡管理”工作法。落实全面从严治党总要求,积极发挥党员示范引领作用,探索党员教育管理的有效载体和方法,加快推进实施“红色-政治生日卡、粉色-暖心关爱卡、黄色-廉政提醒卡、蓝色-民生服务卡、青色-学习充电卡”为主要内容的五色卡管理机制, 激励党员不忘初心、牢记使命,增强纪律意识、规矩意识,提升服务民生能力,架起“党群连心”桥,建设清廉机关,创建模范机关。

            
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